News お知らせ
令和７年度新任者研修3日目を開催いたしました
令和8年2月7日、雪が降る中、甲州コミュニティホール（旧 寿の家 大木記念ホール）にて令和7年度新任者研修3日目が開催されました。
今回は、新任者研修2日目のグループスーパービジョン後の実践を振り返る場（フォローアップ研修）として、前回同様のグループに分かれグループスーパービジョンを行いました。
私、市立甲府病院 河西は齊藤副会長のグループに、フォローアップ研修からではございますが参加させていただきました。
まずは呼吸を整え、身体をほぐして自分の感覚と向き合い、他者との感覚の違いを意識するところからスーパービジョンが展開されました。
急性期病院、回復期リハビリテーション病院など、所属が異なることでクライエントが置かれている状況、心情も異なります。スーパービジョンを通じて私自身も、クライエントがみている景色をしっかりと想像することの大切さを再認識させていただきました。業務に忙殺される中でも、今一度クライエントとの向き合い方を意識していきたいと思います。
それぞれの職場で、クライエントにかけられる時間も求められている役割も異なる立場ではございますが、同じ医療ソーシャルワーカーとして互いに激励しあい、前向きな気持ちになれる、そんな時間になれたと私は感じました。
ご参加いただいた皆様、ありがとうございました。
（市立甲府病院 河西）
古屋グループでは、私は、バイザーとして参加させて頂きました。
クライエントとの関わりの中で、新人MSWが日々悩み、迷いながらソーシャルワークをしている姿が印象的でした。グループスーパービジョンを通じて、バイジーが自身のソーシャルワーカー像を再確認し、クライエントに寄り添い、クライエントの想いを聴くことの大切さを振り返ることができました。
私自身も初心の気持ちを振り返ることができた有意義な時間となりました。
3日間参加された方には、太田会長より修了証書が授与されました。
ご参加頂いた皆様、ありがとうございました。
新任者研修は1年目～3年目が対象となっています。3年間継続して新任者研修に
ご参加頂き、自身の成長に繋げて頂きたいです。
下記に当日実施したアンケート結果を掲載します。
（湯村温泉病院 古屋）
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令和７年度 新任者研修3日目 アンケート結果
当日参加４名、回答者３名（回答率：75％）
問1．本日の研修において、該当するものを以下からお選びください。 （非常に満足、やや満足、普通、やや不満、非常に不満）
・非常に満足 ３ ・他 ０
問2. 問1のように回答した理由を、本日の感想と併せてご記入下さい。
・自分自身のケースの迷いや、ソーシャルワークをする中での、疑問を皆様と共有することができた。 そして、他の人の支援方法などを聞くことで自身の引き出しを増やすことができたから。
・今日は自分のケースを振り返る中で、いつの間にか病院の立場にたっていたことに気づいた。仕事に必死になっていると一つ一つのケースを振り返ることが難しいが、このような場で第三者から意見をいただけることで、固執していた自分の考えに気づくことができた。
・前回からの自分の支援の変化を共有し、改めて事例を通して支援について振り返ることができた。 主に本人と家族や、治療の方針が異なった際の対応について考えた。アセスメントを行なっていくことで、それぞれの考える方針が見てくること、それぞれの意向のすり合わせを行っていく中で、話し合う機会を設けていくことが必要と学んだ。
問3. 研修の開催日時や場所、所要時間についてのご意見・ご要望の記入をお願いします。
・現状で良いと思います。
問4. 今後、開催してほしい・実施されたら良いと思う研修についてご自由にお書き下さい。
例. 座談会、テーマに沿った学習会など3 件の回答
・社会資源に関する引き出しを多くする方法
・事例検討会
・異なる機能を持つ病院との座談会や、経験年数の近い、遠いそれぞれの人との交流機会があれば良いと思いました。
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